為幫助新員工快速融入企業(yè)環(huán)境、深入理解公司戰(zhàn)略與文化，云爍科技于2025年5月22日至23日組織開展了為期兩天的新員工入職培訓。本次培訓以“專業(yè)賦能、文化傳承”為核心，通過系統(tǒng)性課程與高層互動，全面展現(xiàn)了公司各職能板塊的協(xié)同運作及煙用香精領域的創(chuàng)新實力，為新員工的職業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎。

職能深化與制度貫通

5月22日下午，此次培訓在昆明與深圳同步啟動。首日課程聚焦公司核心職能與管理制度，由多位部門負責人擔任講師：

行政人力中心總監(jiān)婁宇羽率先開講，詳細解讀請休假管理辦法及人事制度，為新員工明晰職場規(guī)范。

科研與生產(chǎn)板塊緊隨其后：新材料研究中心總監(jiān)肖選虎、生產(chǎn)制造中心總監(jiān)彭興宇、香料研究中心總監(jiān)李銳分別介紹了各部門的職能定位與技術優(yōu)勢，突顯云爍在煙用香精原料研發(fā)與生產(chǎn)端的全產(chǎn)業(yè)鏈布局。

市場與國際化視野環(huán)節(jié)中，營銷中心副總監(jiān)趙烜、國際事業(yè)部總經(jīng)理楊正聰及C2公司副總經(jīng)理柳文鳳依次登臺，從國內(nèi)營銷策略到海外業(yè)務拓展，全方位勾勒公司全球化發(fā)展藍圖。

財務合規(guī)培訓由財務部副部長萬從清通過案例分析強化新員工的財務風險意識。

首日課程節(jié)奏緊湊，內(nèi)容務實，輔以茶歇交流，幫助新員工迅速建立跨部門協(xié)作認知。

技術深耕與文化凝聚

5月23日的培訓聚焦技術賦能與文化融合，課程設計兼具專業(yè)深度與戰(zhàn)略高度：

技術前沿探索：勁爍科技商務部部長劉林鳳以《新型煙草產(chǎn)業(yè)鏈及發(fā)展概況》開篇，剖析行業(yè)趨勢；商務經(jīng)理胡思垚結合《學習手冊》詳解研發(fā)技術；勁爍科技副總經(jīng)理支瑞韻則通過“電子煙風味培訓”帶領新員工體驗云爍海外ODM產(chǎn)品的口感與風味設計，直觀展現(xiàn)技術競爭力。

管理體系與企業(yè)文化：云爍科技副總經(jīng)理李勤忠、副總經(jīng)理蔣超分別就分管體系職能展開培訓，強化制度執(zhí)行力；董事長助理/副總經(jīng)理譚悄然通過《公司文化宣介》環(huán)節(jié)，以案例與價值觀解讀，深化新員工對企業(yè)使命的認同。

總經(jīng)理胡新在總結講話中強調(diào)：云爍科技作為傳統(tǒng)煙草與新型煙草企業(yè)，立足煙用香精核心優(yōu)勢，通過云南、上海、深圳等地的研發(fā)布局構建完整產(chǎn)業(yè)鏈，持續(xù)滿足消費者多元化需求。面對全球新型煙草市場的高速增長與傳統(tǒng)行業(yè)的轉型挑戰(zhàn)，云爍將錨定“全球技術領導者”目標，深化研發(fā)投入，倡導“共享健康 快樂擔當”的文化理念，推動員工與企業(yè)價值共成長，為社會提供更健康、安全的產(chǎn)品，以責任引領行業(yè)革新。

董事長王濤則以企業(yè)發(fā)展與個人成長的深度融合為主線，回顧云爍科技創(chuàng)業(yè)發(fā)展歷程，強調(diào)“職業(yè)選擇需錨定長期價值，做難而正確的事”，將個人規(guī)劃融入公司戰(zhàn)略，通過創(chuàng)新突破崗位邊界，與公司共拓行業(yè)可能性；同時以自身堅持閱讀為例，倡導終身學習以應對技術變革。

以專業(yè)筑基，以文化凝心

本次培訓不僅是一次制度與技能的“充電”，更是一場企業(yè)文化的沉浸式體驗。通過跨部門協(xié)作講解及高層互動，新員工不僅快速掌握了崗位必備知識，更深刻理解了云爍科技“科技驅(qū)動，價值創(chuàng)造”的核心價值觀。未來，云爍科技將持續(xù)完善人才培養(yǎng)體系，助力每一位員工在創(chuàng)新與協(xié)作中與企業(yè)共同成長。